1、有利于中國改善勞資關(guān)系盡管中國《勞動法》等法律法規(guī)對勞工權(quán)益的保護有比較具體的規(guī)定，但由于管理滯后、勞動力市場供求關(guān)系失衡等多方面原因，一些企業(yè)違反《勞動法》而侵害職工權(quán)益的行為時有發(fā)生。如一些企業(yè)非法雇傭童工、收取職工押金、侵犯工人人身權(quán)利、超時加班加點、拖欠職工工資等；一些地區(qū)工傷事故不斷，職工的身體健康和生命安全沒有保障。社會責任標準是社會良知對資本權(quán)力的制約，中國企業(yè)實施SA8000標準，就要求企業(yè)樹立u201c以人為本u201d的管理思想，從而改善中國比較緊張的勞資關(guān)系。SA8000標準把人本管理、商業(yè)道德和精神文明等指標化，使關(guān)心人、理解人、尊重人、保護人有了可操作的量化標準。它的推行實施正是借助外力推動改善企業(yè)勞動條件，促進生產(chǎn)經(jīng)營改革、創(chuàng)新的良機。應(yīng)該看到，SA8000標準的推廣應(yīng)用不僅是推進保護勞動者權(quán)益，更重要的是促使工人在經(jīng)濟生活中的角色發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變，員工的勞動熱情和創(chuàng)新精神的激發(fā)和釋放，不但會使企業(yè)從中獲得更大的利益，而且能為社會創(chuàng)造出巨大的物質(zhì)財富和精神財富。

　　2、有利于中國勞動法規(guī)的建設(shè)藍色貿(mào)易壁壘盛行之時，可以在綜合考慮藍色貿(mào)易壁壘各項內(nèi)容的前提下，結(jié)合中國勞動法規(guī)的不足與中國國情，反省本國法規(guī)與國際立法趨勢之間的差距，找出有效的解決辦法解決勞工權(quán)益保障問題的根本癥結(jié)。中國勞動法規(guī)在實體內(nèi)容中缺乏基本原則的規(guī)定，使現(xiàn)有法規(guī)在面對新的問題時缺乏足夠的靈活變通性，一些具體內(nèi)容如就業(yè)歧視、結(jié)社、強迫性勞動、聘用童工等規(guī)定也不完善。在程序上缺乏執(zhí)行的便捷性與時效性，勞工權(quán)益受損時難以尋求到快捷有效的解決方式。藍色貿(mào)易壁壘的出現(xiàn)，可促使中國積極完善本國法規(guī)，從制度上根本解決企業(yè)承擔社會責任過程中的種種問題。此外，壁壘中一些具體規(guī)定也為制定法規(guī)提供了良好的思路和豐富的理論依據(jù)，如能以正確的態(tài)度實施u201c拿來主義u201d，將有利于中國勞動法規(guī)的不斷完善。

　　3、有利于中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展許多跨國公司都把推行社會責任標準作為推動企業(yè)發(fā)展的杠桿。國內(nèi)外的實踐都已經(jīng)表明，企業(yè)承擔社會責任與企業(yè)的經(jīng)濟績效呈正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)進行良好的社會責任管理，不僅可以獲得良好的社會效益，而且可以獲得長遠的商業(yè)利益。從長遠來看，推行社會責任標準必將促進中國企業(yè)深化改革、加強管理、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。它所帶來的長期效益和潛在效益不但足以補償負面影響的損失，而且能為企業(yè)創(chuàng)造多方面的價值。比如：提升企業(yè)的社會形象和商業(yè)信譽；取得通往歐美市場的又一張通行證；增進企業(yè)與政府之間的關(guān)系；穩(wěn)定企業(yè)與客戶的貿(mào)易與合作；增強企業(yè)的凝聚力和員工的忠誠度；促進企業(yè)的技術(shù)進步和管理水平乃至整體素質(zhì)的提高，等等。